正文：
    《劳动合同法》最大的亮点就是无固定期限合同，而不少用人单位认为此举过分保护劳动者，从而加大用工成本；而实施条例草案首先明确了无固定期限合同不是铁饭碗。（辅助报道）只要劳动者在试用期不符合要求、严重违反企业制度、失职、不能胜任工作、用人单位合法破产重组等十四种情况下，用人单位可以解除劳动者无固定期限合同。

采访：中国劳动保障报法律事务中心主任助理 白永亮
    实际上，这些条款来自劳动合同法二十二条、三十一条、四十二条等固定期限解除，这说明，出台细则是为了打破从前的偏见。固定期限和无固定期限合同解除是一样的。

正文：
    劳动合同法还有关于劳动者在单位连续工作十年，用人单位就得与其签订无固定期限合同。这一条款也曾引发众多争论；实施条例草案表明，（辅助报道）只有从事接触职业病作业的员工为进行离岗前身体检查的，患病或受伤期间未愈的，女职工在孕期、产期、哺乳期，且连续工作满十年，才能要求企业无条件为其签署无固定期限合同。实施条例草案不仅澄清了用工误区，同时针对实行一段时间的所暴露出来的问题进行政策补充。

采访：北京汉卓律师事务所律师 钱树锋
    目前争议最多的就是赔偿金、违约金等问题。比如，对于过渡时期经济补偿金应该按照劳动法还是劳动合同法，这次就是明确规定了过了08年，就按照劳动合同法的办法办。

正文：
    （辅助报道）这是本栏目曾经报道过的一个案例。一个员工07年年底入职，08年年初被公司裁退，那么企业付给员工赔偿金应当按照劳动法原则还是按照劳动合同法条款呢？二者赔偿金金额刚好相差半个月工资；而现在，企业只要按照劳动合同法规定支付员工一个月的经济赔偿金。此外，实施条例草案为违约金彻底划上了句号。

采访：北京汉卓律师事务所律师 钱树锋
    现在规定在劳动合同法实施签订里的条款和法律抵触的一律无效，那么像违约金这样的就彻底消失。

正文：
    员工合同期未满离职，企业可以向员工要求专项培训费作为补偿，而劳动合同法并未详细规定培训费的额度，而实施条例草案表明，专项培训费用不得高于上一年平均工资的30%；像违约金这样的字眼就不能再在合同中出现了。除了上述条款之外，（辅助报道）对于连续工作十年的界定、工伤职工离职应获就业补助、劳动者拒签合同企业可与之解约、试用期工资额度、劳务派遣岗位存续时间不能超过半年等问题也有了明确的规定。记者在中国政府法制信息网看到，截止到今天下午，关于草案条例的留言、意见已经超过万条。

采访：市民
    1、我觉得应该制订的劳资双方都得益。
    2、把模糊的改掉，会让政策更加明确。

采访：中国劳动保障报法律事务中心主任助理 白永亮
    超过万条说明，很多人关心这个法律，也说明这个条例依旧存在很多需要修改的地方。

正文：
   目前实施条例草案处于社会征集意见中，截止到5月20日前，市民可以登陆中国政府法制信息网（辅助报道www.chinalaw.gov.cn）查阅草案条例全文，同时可以发表意见。